อย่ากลัวที่จะใช้ ‘F Word’ ในที่ทำงาน ไม่ต้องเจ็บตัวอีกต่อไป!

อย่ากลัวที่จะใช้ 'F Word' ในที่ทำงาน ไม่ต้องเจ็บตัวอีกต่อไป!

ไม่สนใจว่าความเชื่อของคุณจะเป็นอย่างไร ฉันไม่สนหรอกว่าคุณจะประสบความสำเร็จในธุรกิจแค่ไหน ฉันได้ทำงานร่วมกับผู้ประกอบการระดับสูง ผู้บริหารระดับสูง และผู้ก่อตั้งหลายร้อยคนคนที่ดีจริงๆ ส่วนใหญ่ไม่มีปัญหาในการใช้ “F word” ในที่ทำงานอันที่จริง ฉันคิดว่าพนักงานของพวกเขารักพวกเขามากขึ้นเพราะมัน ฉันได้เห็นรายได้ที่เพิ่มขึ้น ผลกำไรที่สูงขึ้น และการรักษาพนักงานที่

มากขึ้นในทุกสภาพแวดล้อมที่ “F word” เป็นส่วนหนึ่งของแผน

คำว่า “F” ในกรณีนี้เป็นเรื่องสนุก

ที่เกี่ยวข้อง: ต้องการที่จะประสบความสำเร็จ? มีความสุข. อย่างจริงจัง.

คนทำงานโดยเฉลี่ยในปัจจุบันอยู่ในงานเป็นเวลา4.4 ปีตามข้อมูลที่มีอยู่ล่าสุดจากสำนักสถิติแรงงาน แต่คาดว่าจะนานถึงครึ่งหนึ่งสำหรับพนักงานที่อายุน้อยที่สุดในทีม

เก้าสิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นมิลเลนเนียล (เกิดระหว่างปี 2520-2540) คาดว่าจะอยู่ในงานได้ไม่ถึง 3 ปี จากการสำรวจของ Future Workplace ” Multiple Generations @ Work” ของพนักงาน 1,189 คนและผู้จัดการ 150 คน นั่นหมายความว่าพวกเขาจะมีงาน 15 ถึง 20 งานตลอดช่วงชีวิตการทำงาน!

ส่วนที่เจ็บปวดที่สุดอย่างหนึ่งในการเติบโตของธุรกิจคือการแทนที่คนที่ดำรงตำแหน่งสำคัญในบริษัทของคุณ และสถิติต่างๆ ก็สวนทางกับคุณ ฉันได้ศึกษาธุรกิจในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา การศึกษาของฉันส่วนใหญ่เกิดขึ้นในโถงทางเดินและสำนักงานของธุรกิจที่ฉันเป็นเจ้าของหรือที่ปรึกษา ในช่วงต้นอาชีพของฉัน ฉันอ่านหนังสือหลายเล่มเกี่ยวกับการรักษาพนักงาน ซึ่งทั้งหมดล้วนมีคำแนะนำเดียวกัน ถ้าคุณทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานของคุณสนุก ผู้คนก็จะอยากอยู่ต่อให้นานขึ้น

การได้รับอิทธิพลจากคำสอนในการสร้างชุมชนของผู้เชี่ยวชาญด้านการเป็นผู้นำ Orrin Woodwardทำให้ฉันตระหนักว่าผู้คน รวมถึงคนรุ่นมิลเลนเนียลต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่ สิ่งที่พวกเขาสามารถช่วยสร้างความแตกต่างได้ หากคุณสามารถสร้างพันธกิจที่แท้จริงที่สัมผัสหัวใจของผู้คน แล้วทำให้ผู้คนที่มาทำงานทุกวันเป็นเรื่องสนุก คุณจะเพิ่มจำนวนการรักษาภายในของคุณอย่างมาก

งานใดที่ให้ผลตอบแทนสูงที่สุดในสหรัฐอเมริกา?

เครดิตรูปภาพ: Next Century Publishing

ที่เกี่ยวข้อง: จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อ Uber นำลูกสุนัขมาที่สำนักงานของคุณ

นี่คือตัวอย่างที่ดีของ “F word” ในที่ทำงาน ที่บริษัทของเราเราใช้เวลาหลายวันในการเริ่มต้นตัดสินใจว่า “ทำไม” ที่เราจะทำในสิ่งที่เราทำ เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ เราได้รับผลกระทบอย่างมากจากความสำเร็จระดับบล็อกบัสเตอร์ของ Simon Sinek, Start With Why เราตัดสินใจว่าเราจะ “เปลี่ยนวิธีที่ผู้คนเขียน อ่าน และสัมผัสกับหนังสือ”

เมื่อเราเริ่มแบ่งปันพันธกิจของเรากับทีมของเรา มันสร้างแรงบันดาลใจให้กับทุกคน ผู้คนออกจากการเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งนี้อย่างแท้จริง เราจัดการประชุมพนักงานทุกเดือนในวันนี้ เพื่อย้ำเตือนผู้คนถึงภารกิจของเราและวิธีที่เรากำลังดำเนินการ

ตอนนี้ไปที่ “คำ F” พนักงานโดยเฉลี่ยใช้เวลาระหว่างเจ็ดถึงเก้าชั่วโมงต่อวัน เมื่อพวกเขาตื่นนอนเพียงประมาณ 12 ถึง 15 ชั่วโมงในการทำงาน หากพวกเขากลัวที่จะมาทำงานทุกวัน พวกเขาก็จะไม่เกิดผลอย่างมากในงานของพวกเขา และความสนุกไม่จำเป็นต้องแพง ต่อไปนี้คือสิ่งที่เราทำเพื่อให้การทำงานเป็นเรื่องสนุก

1. วันเกิด

เราฉลองวันเกิดของทุกคน เราทุกคนต่างตื่นเต้นเมื่อบริษัทของเรามีวันเกิดทุกวัน คนของเรารู้จักกันจริง ๆ ดังนั้นการฉลองวันเกิดจึงเป็นส่วนตัวมาก งานเฉลิมฉลองมักจะประกอบด้วยการ์ดวันเกิด เค้ก และการตกแต่งพื้นที่ทำงานเล็กน้อย

2. การพัฒนา

เราพบว่าทุกคนชอบที่จะดีขึ้น แต่คนส่วนใหญ่อายที่จะยอมรับมัน ดังนั้นเราจึงตัดสินใจที่จะเชิญวิทยากร ความเป็นผู้นำและผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาตนเองเป็นประจำในกิจกรรมอาหารกลางวันและการเรียนรู้ แขกรับเชิญของเราครอบคลุมหัวข้อที่น่าทึ่ง เช่น ความเป็นผู้นำ ความรับผิดชอบส่วนบุคคล และอิทธิพล เราเชิญคนที่ตลกเท่านั้น ปกติบริษัทจะจ่ายค่าอาหารกลางวันเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น

งานใดที่ให้ผลตอบแทนสูงที่สุดในสหรัฐอเมริกา?

Credit : สล็อต